Le règlement européen sur l’intelligence artificielle transforme progressivement les pratiques RH et les outils de recrutement.
Cet article explique :
- les obligations liées à l’utilisation de l’IA dans le recrutement ;
- les impacts du AI Act sur les ATS et les solutions de matching ;
- les bonnes pratiques pour rester conforme ;
- les risques juridiques liés aux algorithmes non transparents.
Une lecture essentielle pour les DRH et responsables conformité.
categorie_blog
Recrutement